لوحة الفرز الآلي للسير الذاتية — النسخة العامة
لوحة واحدة تجمع الاستبعاد الآلي وفق سياسة الفرز، والترتيب بالنقاط، وخط القطع التفاعلي لعدد المدعوين للمقابلة. كل التحليل يجري داخل متصفحك: لا يُرفع أي ملف ولا يُرسل أي نص إلى أي خدمة خارجية.
استبعاد آلي مع ذكر السبب حرفياً
نقطة واحدة لكل مهارة · حد أقصى 10
غير المذكور = «غير مذكور»
الملفات غير المقروءة ← مراجعة بشرية
معايير الفرز المعتمدة (قابلة للتعديل) ▾
تُحتسب من التواريخ الوظيفية أو من نص «خبرة X سنوات».
من يقل مؤهله عن الحد يُستبعد آلياً.
اترك الحقل فارغاً لقبول كل التخصصات.
أي ظهور لها في السيرة ← استبعاد مباشر.
يشمل: غياب سنوات الخبرة أو المؤهل أو التخصص.
المهارات المطلوبة وأوزان التقييم ▾
40%
30%
20%
10%
مجموع الأوزان: 100%
1) إدخال السير الذاتية
الملفات المدعومة: PDF · DOCX · TXT · MD — والصور تُحوّل للمراجعة البشريةاسحب ملفات السير الذاتية وأفلتها هنا
أو اضغط للاختيار — تُقرأ الملفات وتُحلّل محلياً داخل المتصفح فقط.
لا ملفات
إجمالي السير المستلمة
0
بانتظار التحليل
مؤهلة للترتيب
0
نسبة 0% من الإجمالي
مستبعدة آلياً
0
مع سبب موثّق لكل حالة
مراجعة بشرية
0
ملفات غير مقروءة أو بيانات ناقصة
2) نتائج الفرز والترتيب
مرتبة تنازلياً حسب الدرجةلا توجد نتائج بعد
أدخل السير الذاتية ثم اضغط «تحليل السير الذاتية»، أو حمّل البيانات التجريبية لتجربة اللوحة.
أسباب الاستبعاد
عدد الحالات لكل سببتوزيع الدرجات
عدد المرشحين في كل نطاقلا بيانات
3) خط القطع وعدد المدعوين للمقابلة
حرّك المؤشر لتغيير عدد المدعوين — يتحدث جدول خط القطع فوراً4) قائمة المراجعة البشرية
لا تُمنح درجة — تُحوّل للمراجع البشري مع سبب التحويل| # | المرشح / الملف | نوع الحالة | سبب التحويل للمراجعة |
|---|---|---|---|
| لا حالات مراجعة | |||
القرار النهائي لمسؤول الموارد البشرية
القرار:
عدد المدعوين المعتمد:
حد القطع المعتمد:
التاريخ:
الاسم والتوقيع: